Quels sont les avantages d’une retraite à temps partiel ?
La retraite est une période de la vie que de nombreux employés appréhendent, qu’ils soient dans le privé ou dans le public. Pouvoir toucher une bonne pension de retraite est la préoccupation de tous. Il y a aujourd’hui des dispositifs de retraite qui facilitent et rendent les choses plus aisées.
La retraite à temps partiel est un dispositif de travail encore peu connu qui présente cependant de nombreux avantages, aussi bien pour le salarié que pour l’employeur.
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Retraite à temps partiel : qu’est-ce que c’est ?
La retraite à temps partiel également appelé retraite progressive est un dispositif qui favorise la perception d’une pension de retraite de base et complémentaire. Et ce, en travaillant à temps partiel. C’est un dispositif dont le but premier est l’amélioration du montant de la pension de retraite.
Accessible à des conditions plutôt avantageuses, la retraite à temps partiel est un moyen de quitter en douceur et de manière progressive la vie active. Pour prétendre à ce dispositif, il faut :
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- Avoir 60 ans minimum ;
- Avoir 150 trimestres de cotisation et plus ;
- Être affilié à la Sécurité sociale ou à la MSA au titre de la retraite progressive ;
- Exercer une seule activité à temps partiel de 40 % au moins et 80 % au plus du temps plein applicable dans l’entreprise.
Les avantages d’une retraite à temps partiel
Maintenant que vous avez découvert ce qu’est la retraite à temps partiel, nous vous présentons les multiples avantages que l’on peut tirer de ce dispositif.
La transition en douceur vers la retraite
Les personnes travaillant à temps plein, voient leur nouveau temps de travail réduit à 80 voire 40 % du temps plein. Pour un salarié qui travaille environ 35 heures par semaine, son nouveau temps partiel peut prendre entre 14 et 28 heures. Cela représente une réelle occasion pour le salarié de préparer facilement son départ à la retraite.
La perte de salaire diminuée
La retraite à temps partiel est aussi une excellente manière de se préparer à l’arrêt total d’activité avec une perte de revenu limitée. À titre indicatif, le législateur a prévu une fraction de pension de retraite égale à 25 % pour un équivalent de 75 % de son temps plein. Celle-ci sera de 50 % s’il est est question d’un mi-temps partiel. De plus, ce calcul de fraction de pension se fait sur la base des droits acquis depuis le début de la carrière jusqu’à la veille du départ en retraite à temps partiel.
La procédure de demande simplifiée
L’avantage avec la retraite progressive est que sa souscription est facile à effectuer. Il suffit de remplir un formulaire. Vous trouverez celui-ci sur le site Lassuranceretraite.fr. Une fois sur le site, tapez dans la barre de recherche « formulaire de demande de retraite progressive ». Vous serez dirigé vers un formulaire de demande de retraite à temps partiel auprès du régime de base auquel vous êtes affilié.
Les conditions d’accès souples
Les conditions d’accès à ce dispositif de retraite sont particulièrement très souples. Les salariés du secteur privé sont les premiers concernés par un tel dispositif. Les agents non contractuels de l’État ou des collectivités territoriales, les salariés du secteur agricole, les indépendants et les exploitants agricoles peuvent également en bénéficier. Les aides à domicile, les assistantes maternelles sont également concernées par ce dispositif.
